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ナガマサスタッフは外国人の特定技能免許取得支援と特定技能免許保持外国人の職業紹介を行っています。
多くの外国人が自身のスキルを活かしつつ、職場に馴染んで、最大限のパフォーマンスを発揮し働いています。
是非、八千代市の外国人採用は、ナガマサスタッフにお任せ下さい！
外国人材のほとんどは日本語レベル・習慣の違い等に不安を抱えています。
ナガマサスタッフは、日本語教育から始まり、日本の商習慣の習得など、特定技能以外に必要なスキルの取得を親身になってサポートします。さらに、在留資格の申請や変更、入社後も定着のためのサポートもいたします。
採用先企業の手間を大きく軽減し、採用する側もされる側も、安心していただけるよう、一貫したサポートで対応いたします。
ナガマサスタッフは、社会保険労務士と提携し、特定技能外国人の登録支援および管理受託をワンストップで行います。
労務の専門家と、我々現場の専門家がタッグを組み、万全の体制でご支援いたしますので、安心してお任せください！
外国人が日本で働くためには、「就労ビザ*」が必要です。
*「就労ビザ」とは、日本における就労が認められる在留資格の通称です。
就労ビザにもいくつか種類がありますが、日本で外国人を雇用する際に取得する場合、技術,人文知識,国際業務（高度人材）・技能実習・特定技能、これら3つの制度のいずれかを活用することが一般的です。また、就労ビザにはそれぞれ活動の範囲と取得の要件が定められています。
参照：JITCO_公益財団法人国際人材協力機構
https://www.jitco.or.jp/
弊社でご紹介する人材はすべて、弊社の仲間です。
それは外国人材であっても例外ではありません。
従って、担当スタッフは徹底的にサポートします。
現場には積極的に顔を出し、担当スタッフと現場の管理者が顔見知りになることで、風通しの良い関係を構築します。そうすることで、些細なトラブルの芽を事前に摘み、外国人材が現場に馴染むためのサポートをしていきます。
ナガマサスタッフは人材を紹介して終わりにはしません。
実際に現場で働き始めてからも、スキルや商習慣の研修を行っていきます。そうすることで、取得技能が職務現場にアジャストしやすくなります。
加えて、現場で働くほかのスタッフとの間を取り持ったり、外国人材の些細な疑問、不安に応えたりすることで、コミュニケーションエラーを極力防ぎます。
