派遣で働くことに不安を感じるあなたへ

初めての人材派遣

真の地域密着企業である、ナガマサスタッフが自信をもって展開する、派遣事業についてご説明いたします。

ナガマサスタッフからの3つのお約束

安心サポートをお約束

弊社から派遣したスタッフも私たちの仲間に違いありません。したがって、徹底して手厚いサポートを実施します。昇給や正社員化はもちろんの事、日々の仕事に対するフォローもしっかり行っていきますので、安心してナガマサスタッフにお任せください!

安心の派遣探しをお約束

地域密着企業であるナガマサスタッフは、特に八千代市のお仕事に強く、皆さんの条件に合った職場を徹底的にお探しします。また、皆様に合うことが大切だと思っていますので、ご紹介する仕事の良い所だけでなく悪い所も併せてお話しするため、安心してお仕事を始めていただけます!

安心の職場をお約束

ナガマサスタッフがご紹介するのは主に中小企業になります。したがって、大手企業よりも仲間意識が強いため「職場の同僚と楽しく働くことが出来る」と大変ご満足いただけております。また、多岐にわたる派遣先を抱えておりますので、非常に多くの職場を経験することが出来るため、資格などスキルアップにも貢献することが出来ます。

日本の派遣ルール

雇用労働と派遣労働の違い

雇用労働は労働先企業と労働者が直接雇用契約を交わします。一方、派遣労働は労働先企業と労働者の間にナガマサスタッフが入り、賃金の支払いや派遣労働者のサポートをナガマサスタッフが労働者に向けて行います。これにより、新しい職場でも安心して仕事に臨むことが出来るだけでなく、昇給の交渉やスキルアップのための支援などもナガマサスタッフが行いますので、より働き続けやすい環境を整えることが可能です。

参考:厚生労働省「派遣で働くときに特に知っておきたいこと(派遣労働者のみなさまへ)」
https://www.mhlw.go.jp/content/000597705.pdf

同一労働同一賃金について

2020年4月1日より「派遣法改正による同一労働同一賃金」がスタートします。
ここでは、安心してナガマサスタッフで派遣として働けるように、お金の決め方についてわかりやすく解説します。

派遣賃金の決め方は2種類

  • 派遣先の正社員と同一労働同一賃金にする『派遣先均等均衡方式』
  • 当社と労使協定を結び、全国の同じ仕事をしている人たちがもらっている賃金の平均に合わせる『労使協定方式』

どちらの方が得をする、損をするといった話ではなく、大事なことは、自分の給料がちゃんと正しいルールに基づいて決められているか、ということです。
ナガマサスタッフでは、2番の『労使協定方式』を採用し、正しく皆様が働けるように努めています。

参考:厚生労働省「平成30年労働者派遣法改正の概要<同一労働同一賃金>」
https://www.mhlw.go.jp/content/000594487.pdf

上記のルールに基づき、ナガマサスタッフでは4つのポイントで皆様の派遣賃金を決めています

1
基準となる時給

派遣先の仕事内容にあわせて、厚生労働省が定めた職種の内、どの職種の賃金水準を採用するのか決めます。この賃金水準が県の最低賃金以下だった場合は最低賃金を採用します。
※この「職種」の0年目の賃金には「賞与分」も含まれます。

賃金水準参考
「職種別平均賃金」
https://www.mhlw.go.jp/content/000526712.pdf
「職業安定業務統計の求人賃金」
https://www.mhlw.go.jp/content/000526713.pdf
2
地域に合わせた上乗せ賃金

①だけでは地域ごとに時給に差があることがほとんどです。したがって、①で採用した賃金に地域差を加味します。
千葉県の場合は、①で採用した賃金に5.5%を上乗せします。

地域差参考
「度職業安定業務統計による地域指数」
https://www.mhlw.go.jp/content/000526708.pdf
3
通勤手当

原則通勤手当は支給されます。実費か、全国平均以上で定額か、派遣先企業の社内ルールに従って、通勤手当額を決定します。
加えて、交通費を時給とは別でもらうのか、時給に含めるのかについては、派遣者ごとに検討可能です。

4
退職手当

①で決めた職種ごとに、以下3つの内どれを適用するのかが決まります。

  • 【退職手当制度】(目安あり)
    https://www.mhlw.go.jp/content/000526709.pdf
  • 【一般労働者の退職金と同等以上】(時給の6%以上)
  • 【中小企業退職金共済制度等に加入】(掛け金は時給の6%以上)
参考:厚生労働省「平成30年労働者派遣法改正の概要<同一労働同一賃金>」
https://www.mhlw.go.jp/content/000594487.pdf

お問合せから就業までの流れ

Step 1 仮登録

このホームページのお問い合わせフォームLINE
または電話でご連絡下さい。ご都合と相談しつつ
顔合わせのご相談をさせていただきます。

Step 2 待遇の説明

身分証明書およびマイナンバーと履歴書をお持ちになり当社へおいでください。(履歴書は当社で記入も可)職歴やスキル、ご希望の条件等を伺わせていただき一番合っていると思われる派遣先についてご相談させてください。
現在、求人中の派遣先以外でもご希望の条件等がございましたら、お気軽にご相談下さい。

※マイナンバーについては 総務省HPへ

Step 3 労働条件・就業条件の説明

気になる派遣先がありましたら、当社の「勤務説明書」を用いて就業条件と労働条件についてご説明いたします。
職場の雰囲気など気になる点がありましたらなんでもご相談下さい。
当然、実際の作業現場を見たいという方も多いので見学の日程についてもご相談下さい。

Step 4 就業開始

見学、就業条件等に納得いただけた時点で希望の勤務開始日をご相談させていただき就業開始となります。
初日はもちろん当社スタッフがご同行いたします。

Step 5 スタッフフォロー

就業を開始しても慣れるまでは不安なことも多いかと思われます。
基本的に担当スタッフが毎日現場へ顔を出しますので不安な点や質問がございましたらお気軽にご連絡ください。

就業希望の皆様の手間を省くべく極力簡略化しています。
ご不明な点がありましたら詳しい説明をさせていただきます。
お気軽にお問い合わせください。
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