ナガマサスタッフ~派遣先のことも考えて~

企業担当者様へ

弊社を派遣元とするメリット

  • 毎日担当スタッフが顔を出すことにより、現場の社員さんからも目をかけてもらいやすくなる
  • 当社は他社にはない管理体制なので、派遣先の社員さんに余計な負荷を掛けずに済む
  • 担当スタッフが毎日顔を見せるので、距離感が近づき、多少の無理も言いやすくなる
  • 色々な現場を見て回っているスタッフだから 改善提案等本来の業務以外の相談も頼りやすい
  • 真の地域密着企業として、多岐にわたる事業を展開しているため、ビジネスチャンスが生まれやすい

派遣先を考えて、
ナガマサスタッフの3つの強み

労使協定方式を採用

弊社は派遣先様の雇用契約の確認によるご無礼や派遣単価の高騰によるお取引中止の可能性を鑑みて、労使協定方式を採用いたしております。

3年以上のお付き合いが可能

同一事業所と派遣契約を結ぶ場合、延長に際し労働組合の承認が必要ですが、当社は長年地域に根付いてきた会社ですので、承認が下りることがほとんどです。

無期限派遣も可能

抵触日に掛かる派遣社員を当社で無期雇用にすることもできるため、3年以上継続して同じ派遣社員にお仕事をお願いすることも可能です。

お問合せから派遣就業までの流れ

Step 1 派遣依頼

このホームページのお問い合わせフォーム、または電話でご連絡下さい。ご都合と相談しつつ担当スタッフが御社へ伺い、詳細な就業条件や作業内容を確認させていただき、本人時給などについてご相談をさせていただきます。

Step 2 抵触日の通知

Step1で御社へ伺わせていただく際に「抵触日通知書」をお持ちいたします。ご不明な点があればご相談下さい。
抵触日通知書に「事業所単位の抵触日」をご記入の上、
担当スタッフへお渡し下さい。

Step 3 御見積書の提出

伺った条件等を元に作業者の時給を算定し請求単価のご相談をさせていただきます。
他、作業者への契約書類に必要な事項の確認させていただき、双方合意のもと派遣契約の締結となります。

Step 4 人材探し

募集広告、登録スタッフ、ビラ撒きなどで候補者が出た時点で現場見学のご相談をさせて頂きます。
この時点で当社も費用を使い人材の選定を行っております。希望条件の変更はご遠慮下さい。
例)「未経験可」をやはり「経験者のみ」としたい等

Step 5 適正な派遣就業の確保

人に物を教えるのは多大な労力を使います。
ましてや人材不足で大変忙しい中ともなると新人さんへの当たりもキツくなりがちで就業を開始してもすぐに辞めてしまうことも多いかと思います。
当社スタッフ及び現場の方の不安を取り除く為に基本的に担当スタッフが毎日現場へ顔を出させていただきます。

他社には真似の出来ないフォロー体制で高い定着率を誇ります

ナガマサスタッフは本来、派遣会社が行うべき「雇用管理」に特化した派遣会社です。
人が集まりにくい現在、複数の派遣会社をお使いになられている会社も多いかと思います。
派遣は入れ替わりが激しく期待出来ないという企業様こそ
しっかりとしたフォローで高い定着率を誇る当社へお気軽にご相談下さい。
※八千代市以外の企業様もご相談承ります。

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